Man kann nicht oft genug über Usability schreiben – denn für das Lernerlebnis und damit auch die Lernmotivation ist das ein entscheidender Faktor.
Um die Usability entsprechend zu testen und ggf. anzupassen, gilt es erfolgreiche Usability Tests durchzuführen. Eine gute Vorbereitung ist dabei das A und O.
Sind die Fragen und die Umgebung festgelegt, kann durch das Testing mit den Usern festgestellt werden, wie sie die Fragen beantworten und sich im System zurechtfinden.
Durch beispielsweise Beobachtung und Befragung kann dann der Moderator noch näher auf den einzelnen User eingehen.
Dabei merkt man schnell, wie individuell und verschieden die User sind. Was dem einen leicht fällt, wird vom anderen möglicherweise gar nicht wahrgenommen.
Wir möchten drei wertvolle Punkte mit dir teilen, die in Bezug auf das Lernen mit Medien stetig hinterfragt werden sollten.
Viele Unternehmen verfügen heutzutage immer noch über eine Lern- und Trainingskultur, in der Lernen (in klassischen Präsenzseminaren sowie mit E-Learning-Formaten) als Sammeln von Vorratswissen betrachtet wird. Die Unternehmen sind damit beschäftigt, das formale Lernen zu optimieren und den Mitarbeitern ein breites Angebot an unterschiedlichen Qualifizierungsmaßnahmen anzubieten. Eine solche Lern- und Trainingskultur kann die Anforderungen an das Lernen im Kontext der heutigen Prozesse und Dienstleistungen nicht mehr ausreichend erfüllen. In einem früheren